{"id":30444,"date":"2024-03-05T10:58:09","date_gmt":"2024-03-05T10:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/alcalali.es\/?page_id=30444"},"modified":"2026-05-15T05:59:31","modified_gmt":"2026-05-15T05:59:31","slug":"ii-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alcalali.es\/es\/ii-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"II Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"\n

IGUALDAD<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRE Y MUJERES DE ALCALAL\u00cd<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE ALCALAL\u00cd 2022-2027<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div>

El Ayuntamiento de Alcalal\u00ed dentro de sus deberes como entidad p\u00fablica, tiene un compromiso firme con la erradicaci\u00f3n de las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero, trabajando a favor de acciones para fomentar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Este compromiso se consolid\u00f3 en el a\u00f1o 2014 con la elaboraci\u00f3n del I Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Alcalal\u00ed, creado con el fin de garantizar los derechos, la promoci\u00f3n y la igualdad de oportunidades de las mujeres, as\u00ed como reforzar las pol\u00edticas p\u00fablicas mediante la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Con el fin de continuar con el proceso de erradicaci\u00f3n de las violencias de g\u00e9nero y alcanzar el pleno compromiso con las pol\u00edticas de igualdad municipales que favorezcan la reducci\u00f3n de las desigualdades entre hombres y mujeres del municipio de Alcalal\u00ed.<\/p>\n

Este plan surge de la necesidad de continuar con las estrategias planteadas en el primer Plan desde una perspectiva transversal, teniendo en cuenta la realidad actualizada del municipio mediante la realizaci\u00f3n de un nuevo diagn\u00f3stico. Se partir\u00e1 tambi\u00e9n de la evaluaci\u00f3n del I Plan de Igualdad de Alcalal\u00ed realizado en el a\u00f1o 2021.<\/p>\n

La estrategia a llevar a cabo en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os a favor de la igualdad en el municipio de Alcalal\u00ed exige determinar un plan de acci\u00f3n basado en la observaci\u00f3n de la realidad y fundamentado en principios b\u00e1sicos que gu\u00edan las acciones de igualdad a llevar a cabo.<\/p>\n

El compromiso hacia la igualdad supone la aceptaci\u00f3n de los siguientes principios b\u00e1sicos, que ser\u00e1n la base para la articulaci\u00f3n de las acciones y programas del II Plan y, por tanto, le dar\u00e1n sentido.<\/p>\n

Lucha contra las violencias machistas, implicaci\u00f3n ciudadana, transversalidad, diversidad e interseccionabilidad y justicia social.<\/p>\n

Puede consultar el II Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de Alcalal\u00ed, <\/span>pinchando aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n del II Plan de Igualdad ha sido financiada por la Diputaci\u00f3n de Alicante<\/a>, en el marco de la Convocatoria de elaboraci\u00f3n de planes de igualdad, anualidad 2022, por importe de 2.667,08 euros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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PROTOCOLO PARA LA PREVENCI\u00d3N, ACTUACI\u00d3N Y ERRADICACI\u00d3N DEL ACOSO SEXUALIO POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN EL \u00c1MBITO LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCALAL\u00cd<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>

Objetivo general del Protocolo<\/strong>
El objetivo general del Protocolo es definir el marco de actuaci\u00f3n frente a situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, con el fin de erradicar este tipo de conductas.<\/p>\n

Objetivos espec\u00edficos del Protocolo<\/strong>
1. Informar, formar y sensibilizar a todo el personal del Ayuntamiento de Alcalal\u00ed en materia de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.
2. Disponer de un procedimiento de intervenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para atender y resolver estas situaciones con la m\u00e1xima celeridad y dentro de los plazos que establece el Protocolo.
3. Velar por un entorno laboral en el que las mujeres y los hombres respetan mutuamente su integridad y dignidad.
4. Establecer las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzcan situaciones de acoso.
5. Garantizar los derechos de trato justo y la confidencialidad de las personas afectadas.<\/p>\n

Este protocolo se aplicar\u00e1 a todas las personas que trabajen en el Ayuntamiento de Alcalal\u00ed<\/strong>, en todos los centros o lugares de prestaci\u00f3n de sus servicios, incluido cualquier lugar o momento en el que las personas se encuentren por razones profesionales o laborales (viajes , jornadas de formaci\u00f3n, reuniones, actos sociales en el ejercicio de sus funciones, etc.); realiz\u00e1ndose la investigaci\u00f3n de los supuestos de acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, de la orientaci\u00f3n sexual y\/o de la identidad sexual de aquellas personas que trabajan en cualquiera de sus dependencias (incluido personal en pr\u00e1cticas y becario) y presentan una denuncia contra un trabajador o trabajadora de la corporaci\u00f3n o cargo p\u00fablico.<\/p>\n

Protocolo para la prevenci\u00f3n, la actuaci\u00f3n y la erradicaci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral en el Ayuntamiento de Alcalal\u00ed\u00a0<\/a><\/p>\n

Solicitud inici del procedimento formal<\/a><\/p>\n

Consentimiento<\/a><\/p>\n

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SERVICIO DE ATENCI\u00d3N A NUEVAS SEXUALIDADES<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>

El Servicio Joven de Atenci\u00f3n a las Sexualidades (SAJS)<\/a><\/strong> es un proyecto integral de asesoramiento en materia de sexualidades dirigido a la poblaci\u00f3n adolescente y joven de los municipios de la MASSMA.
Este servicio tiene car\u00e1cter tanto preventivo-educativo como asistencial, y se desarrolla por un equipo de profesionales multidisciplinar.<\/p>\n

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Objetivos:<\/strong><\/p>\n